El intendente de San Luis denunció un «plan macabro de desfinanciamiento» de su antecesor Sergio Tamayo.
Este viernes el intendente de la Ciudad de San Luis, Gastón Hissa, inauguró el período de sesiones ordinarias en el Concejo Deliberante y ofreció su primer discurso a los ciudadanos de la Capital puntana. Minutos antes de las 10 de la mañana, llegó al edificio de la calle Colón acompañado por empleados municipales y ciudadanos que se acercaron a saludarlo.
En sus primeras palabras del año legislativo, Hissa expuso la situación caótica que encontró en la Municipalidad y la complejidad de los desafíos que enfrenta la comuna en la prestación de servicios diarios. Expresó: “Toda la sociedad debe saber cuál es nuestro punto de inicio, qué intendencia recibimos, qué hicimos en estos primeros días de gestión y cuáles van a ser los próximos pasos que vamos a dar”.
Después de 82 días en la administración municipal, se pudo elaborar un diagnóstico preocupante, con los empleados municipales desempeñando un papel fundamental en la recopilación de información.
Hissa afirmó que la «Municipalidad está quebrada», con un déficit de $2 mil millones, y señaló que cada montón de basura que han visto en las calles en los últimos días «es resultado de la corrupción en la gestión anterior».
«No hay ninguna manera de ser cómplice de todos estos actos que acabo de enumerar, que han condenado a nuestra ciudad a la peor crisis financiera y administrativa de la historia”, expresó Hissa en un tramo de su discurso en los que dio detalles de toda la situación financiera de la Comuna.
«Encontramos un municipio con una estructura enorme, conformada por 9 Secretarías con más de 270 funcionarios políticos, con usos discrecionales de los fondos públicos y un total de 3000 empleados. En los últimos 4 años el ex intendente aumentó la planta de empleados en un 76% convirtiendo a la Municipalidad en un club de amigos», aseveró Hissa.
«Se detectaron irregularidades en distintos pases a planta permanente, que no contaban con los decretos, o en algunos casos pases a planta permanente con la escala salarial más alta, sin antigüedad comprobada. Empleados que cobraban sueldos municipales, pero cumplían funciones en organismos provinciales, empleados que cobraban sueldos, pero no iban a trabajar», continuó.
Hissa destacó que en los primeros meses de su gestión se ha logrado reducir el déficit en un 20% y para ello se debió reducir la cantidad de funcionarios, eliminar gastos innecesarios, entre otras medidas.
